Jak napisać wiadomość e-mail dotyczącą wniosku o pracę

Zawartość

• etapy
• Napisz kolejną wiadomość
• rada
• ostrzeżenia

Ten artykuł został napisany przy współpracy naszych redaktorów i wykwalifikowanych badaczy, aby zagwarantować dokładność i kompletność treści.

W tym artykule jest 5 odniesień, które znajdują się na dole strony.

Zespół zarządzania treścią dokładnie analizuje pracę zespołu redakcyjnego, aby upewnić się, że każdy element jest zgodny z naszymi wysokimi standardami jakości.

Długa przerwa między wysłaniem listu aplikacyjnego a odpowiedzią firmy może wydawać się długa i zniechęcająca. Odpowiednie skontaktowanie się z firmą w celu uzyskania odpowiedzi na Twoją prośbę może wyróżnić Cię z tłumu. Od momentu, gdy jesteś profesjonalistą i nie jesteś ambitny, masz możliwość napisania kolejnego e-maila, który pozostawi niezatarte wrażenie.

etapy

Napisz kolejną wiadomość

1. 8 Wyślij swój e-mail Po zakończeniu niezbędnych kontroli i zadowaleniu wiadomości e-mail wyślij ją. Nie wysyłaj go jednak więcej niż raz. Ostatnią rzeczą, jakiej oczekuje osoba rekrutująca, jest otrzymanie od ciebie 50 e-maili, ponieważ nieprawidłowo kliknąłbyś przycisk przesyłania. Oddychaj głęboko, kliknij ten przycisk wysyłania, a następnie odsuń się na chwilę od komputera.

2. 
   

   
   9 Usiądź i poczekaj. Teraz, gdy Twój e-mail został wysłany, potrzebujesz trochę wytchnienia. Nie dzwoń do nich 30 minut później, aby upewnić się, że wiadomość e-mail została odebrana, i nie pisz następnego następnego. Na tym etapie możesz być pewien, że dołożyłeś wszelkich starań, aby ubiegać się o to stanowisko: wysłałeś formalną prośbę i wiadomość e-mail z potwierdzeniem. Upewnij się, że dzięki jakości swojego CV i trafności listu motywacyjnego w połączeniu z wytrwałością w śledzeniu jesteś w doskonałej pozycji, aby uzyskać rozmowę o pracę.
   • Nie zniechęcaj się, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi od razu. Studiowanie dokumentacji w celu wyłonienia potencjalnych kandydatów jest czasochłonnym zadaniem zatrudniania menedżerów. Niektóre z nich są tak przeładowane, że nigdy nie reagują na ciebie. Nie ma w tym nic osobistego, ale kontynuuj poszukiwanie innych możliwości.
   • Jednak niektóre osoby mają tendencję do ponownego żądania przez telefon, ale nie rozważają tej alternatywy, dopóki nie zaczekają odpowiedniej ilości czasu. Jest to oczywiście okazja do wyróżnienia się jako kandydat, ale może to wydawać się denerwujące. Więc jeśli powinieneś wykonać tę rozmowę, bądź pewny siebie i przypomnij kierownikowi ds. Rekrutacji, że jesteś właściwym człowiekiem z szacunkiem.
   reklama

rada

• Sprawdź swój adres e-mail i jego sugestie. Czy adres taki jak „mecbonsurfer” lub „hookahopping” daje dobry wizerunek potencjalnego pracodawcy? Możesz utworzyć inny adres, używając swojego nazwiska i czegoś bardziej profesjonalnego. Cały proces jest kwestią powiązania i wizerunku z menedżerem ds. Rekrutacji, a to wymaga zwrócenia szczególnej uwagi na wszystkie aspekty komunikacji.
• Pamiętaj, że najczęściej osoby rekrutujące mają swoje osobiste obawy poza procesem rekrutacji. Szacunek i krótka komunikacja mogą pomóc zapewnić dobrą transmisję.
• Sprawdź swój podpis i upewnij się, że wygląda profesjonalnie. Czasami stosujemy zasady do naszych listów wymienianych między przyjaciółmi, którzy otrzymują nasze zdrobnienia z naszych imion, lub komiks, a nawet obrazy po naszym imieniu. Pamiętaj, że jeśli chcesz być traktowany poważnie, musisz traktować siebie poważnie, więc daj swojemu e-mailowi ​​najlepszą możliwą szansę.
• Skorzystaj z okazji, aby przypomnieć mu o umiejętnościach, które masz do zaoferowania. Pozwoli mu to wyobrazić sobie treść twojej prośby, jeśli jej nie przeczytał, lub pomoże mu przemyśleć, czy ją przeczytał.
• Wybierz czcionkę dla swojego e-maila. W przypadku znajomych warto używać odważnych i różowych linii, ale tutaj ważne jest, aby być profesjonalistą. Użyj czcionki Arial, Times New Roman lub innej czytelnej czcionki.

reklama

ostrzeżenia

• Nigdy nie bądź arogancki, wymagający ani narzucający się. Nie bądź nieuprzejmy wobec rekrutera, ponieważ ostateczna decyzja powraca do niego. Wie, jak ważny jest proces rekrutacji, ale to tylko niewielka część jego dnia. Więc bycie niegrzecznym dałoby tylko zły wizerunek ciebie.
• Zachowaj ostrożność podczas wysyłania listu. Często w dużych firmach osoba, która potwierdza Twoją prośbę, niekoniecznie musi być kierownikiem ds. Rekrutacji, ale agentem z działu zasobów ludzkich zaangażowanym w proces rekrutacji. Zawsze sprawdzaj stanowisko osoby, która skontaktowała się z tobą, na stanowisko, o które się ubiegałeś. Jeśli ktoś z działu HR skontaktował się z tobą, zapytaj uprzejmie menedżera ds. Rekrutacji i dowiedz się, jak się z nim skontaktować.

Reklama Źródło: „https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564”