Jak rozwiązać spór w pracy

Zawartość

• etapy
• Część 1 z 3:
  Rozwiązanie sporu
• rada

Współautorem tego artykułu jest Gene Linetsky. Gene Linetsky jest założycielem i inżynierem oprogramowania w Zatoce San Francisco. Pracuje w branży technologicznej od ponad 30 lat. Obecnie jest dyrektorem ds. Inżynierii w Poynt, firmie technologicznej, która buduje inteligentne terminale sprzedaży dla firm.

W tym artykule jest cytowanych 15 odnośników, które znajdują się na dole strony.

Możesz spierać się w pracy z wielu powodów, czy to z powodu możliwości awansu, kłótni o wynagrodzenie, poczucia braku uznania lub różnic osobistych. Kiedy pojawia się spór, musisz zrozumieć, że nie jest to koniec świata i że nie trzeba rozpoczynać poszukiwania nowej pracy. Zajmij się tą sytuacją jako dorosły i aktywnie szukaj rozwiązania. Podejmij inicjatywę, aby zmierzyć się z problemem i pamiętaj, aby nie zamieniać problemu pracy w problem osobisty. Powiedz, co masz do powiedzenia, i nie zapomnij słuchać tego, co ma do powiedzenia drugi. Zadawaj pytania i pytaj o wyjaśnienia, gdy czegoś nie rozumiesz.Na koniec twórz rozwiązania i postępuj zgodnie z nimi do końca.

etapy

Część 1 z 3:
Rozwiązanie sporu

1. 4 Wprowadź niezbędne zmiany. W zależności od charakteru sporu konieczne może być wprowadzenie zmian, takich jak zmiana ról w miejscu pracy. Jeśli nie możesz zgodzić się na rozwiązanie, możesz rozważyć zmianę działów lub przyjęcie innej roli w społeczeństwie. Jeśli wiesz, że twój współpracownik się zdenerwuje lub będzie miał problem z rozmową z tobą, możesz zacząć od mniej ryzykownych dyskusji, aby obserwować jego reakcję. Rób, co musisz zrobić, aby uniknąć tworzenia lub podsycania sporów. reklama

rada

• Najtrudniejszą rzeczą może być zaproszenie kolegi do dyskusji na dany problem. Wykonanie pierwszego kroku może być niezwykle trudne. Jednak nadal musisz to zrobić!

Źródło: „https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686”