Jak odnieść sukces w wywiadzie zbiorowym

Zawartość

• etapy

to wiki, co oznacza, że ​​wiele artykułów jest napisanych przez kilku autorów. Aby stworzyć ten artykuł, 25 osób, niektóre anonimowe, uczestniczyło w jego edycji i ulepszaniu w miarę upływu czasu.

Wywiady zbiorowe odbywają się z kilkoma osobami w pokoju. Kluczem do sukcesu jest przedstawienie się, nawet jeśli nie jesteś pewien, czego się spodziewać. Oto kilka wskazówek.

etapy

1. 
   

   
   Wykonuj badania biznesowe w Internecie. Nie tylko odwiedzaj ich witryny, ale idź do innych witryn, które mówią o firmie korzystającej z Google. Spójrz na jego sytuację finansową i genezę.

2. 
   

   
   Przeczytaj uważnie szczegóły proponowanego stanowiska. Pamiętaj, aby móc opisać, co pociąga za sobą praca. Pomyśl także o tym, jak twoje umiejętności i doświadczenia pasują do pracy, ponieważ na pewno będziesz musiał odpowiedzieć na to pytanie.

3. 
   

   
   Przybądź wcześnie. Dzięki temu zyskasz przewagę nad innymi kandydatami, umożliwiając najpierw spotkanie z rekruterami.

4. 
   

   
   
   
   Przedstaw się rekruterom przed rozpoczęciem zbiorowej konserwacji.

5. 
   

   
   Bądź responsywny i gotowy na wszystko. Te wywiady są interaktywne, więc słuchaj uważnie, ponieważ będziesz musiał wziąć udział.

6. 
   

   
   Przygotuj 2-minutowe wprowadzenie, podsumowując swoje szkolenie, doświadczenie zawodowe, cele zawodowe i sposób dopasowania się do pracy. Powtórz to wprowadzenie przed swoją świtą.

7. 
   

   
   Zazwyczaj wywiady grupowe są przeprowadzane, aby zobaczyć, jak współdziałasz z innymi, więc bądź uprzejmy dla innych kandydatów.

8. 
   

   
   Słuchać. Osoby rekrutujące udzielą szczegółowych wyjaśnień na temat tego, czego oczekują. Niektóre wywiady grupowe koncentrują się na odgrywaniu ról i ćwiczeniach na kilku etapach. Na przykład, aby dokonać udanej sprzedaży, konieczne będzie określenie wysokości sprzedaży za pomocą kroków firmy.

9. 
   

   
   
   
   Osoby rekrutujące mogą szukać osób, które mogą przewodzić, ale to nie znaczy, że musisz przeciwstawiać się innym lub mówić najgłośniej. Zamiast tego działaj jako „facylitator” i powiedz: „A gdybyśmy głosowali? Następnie policz głosy. To pokazuje, że jesteś pewny siebie, ale także potrafisz słuchać innych.

10. 
    

    
    Jeśli chcesz podkreślić swoje umiejętności, powierz zadania innym osobom. Nie próbuj robić wszystkiego sam: żaden dobry lider nie zrobiłby tego, a jeśli koordynujesz innych kandydatów, wykona dobrą robotę. Rób szczegółowe notatki, jeśli się zgadzasz.

11. 
    

    
    Spójrz na wszystkich ludzi w oczach. Rozmawiaj ze wszystkimi podczas rozmowy, nie skupiaj się na jednej osobie.

12. 
    

    
    Zaangażuj cichych ludzi. Jeśli ktoś nie mówi dużo, poproś go o opinię. To dobry sposób na pokazanie, że jesteś uprzejmy i dobrze pracujesz w zespole. Ale nie udzielaj głosu komuś innemu, kiedy nadejdzie Twoja kolej na rozmowę.

13. 
    

    
    Chwal innych za ich dobre pomysły. To dobry sposób na bycie przyjaznym i bezpiecznym.

14. 
    

    
    Nie wstydź się. Mów, ale nie przerywaj innym ani nie idź z czasem, aby odpowiedzieć na pytanie lub ćwiczenie. Jeśli podzielisz się na mniejsze grupy, pomyśl o ludziach przychodzących od czasu do czasu, aby usłyszeć, co mówisz.

15. 
    

    
    Uśmiechnięte. Może to być stresujące, ale jeśli będziesz wyglądać głupio, nie zadziała.

16. 
    

    
    Nie zapomnij pożegnać się z rekruterami przed odejściem i ponownie je uruchomić później.

rada

• Powiedz takie rzeczy jak poniżej
  • „To dobry pomysł: kto jeszcze się z tym zgadza? "
  • „Co jeśli głosujemy? Raz, dwa, trzy ... tak, to najpopularniejsza metoda, wszyscy się zgadzają? "
  • Do cichej osoby: „Co myślisz? "
  • „Ma do czynienia z X, więc powinniśmy zrobić Y, aby wszystko zostało zrobione. "

ostrzeżenia

• Nie oczekuj pracy, ponieważ niektóre rozmowy grupowe mogą obejmować do 20 kandydatów.
• Nie oczekuj, że ten wywiad grupowy będzie jedynym wywiadem, jaki masz. Czasami następują inne wywiady.
• Nie złość się na kogoś, kto przejmie władzę lub z jakiegokolwiek innego powodu!