Jak się dowiedzieć, czy jesteś rasistą

Zawartość

• etapy
• Część 1 Obserwuj swój proces myślowy
• Część 2 Obserwuj, jak traktujesz innych
• Część 3 Zmień sposób widzenia

Czy to możliwe, że jesteś rasistą? Rasizm wyciąga wnioski na podstawie stereotypów rasowych, ale także, jeśli uważasz, że niektóre rasy są lepsze od innych. Niektóre jednostki rasistowskie stosują dyskryminujące warunki, a nawet działają gwałtownie wobec członków rasy, której nie lubią, ale rasizm nie zawsze jest tak rażący. Głęboko zakorzenione w sobie rasistowskie przekonania mogą mieć nieświadomy wpływ na to, jak traktujesz ludzi, nawet jeśli uważasz, że nigdy nie skrzywdziłeś kogoś z innej rasy. Rzucanie światła na rasizm jest ważnym sposobem na jego zakończenie.

etapy

Część 1 Obserwuj swój proces myślowy

1. 
   

   
   Sprawdź, czy uważasz, że niektóre rasy są lepsze lub gorsze od innych. Wiara w to, że niektóre rasy są lepsze od innych, jest podstawą rasizmu. Masz rasistowskie myśli, jeśli głęboko wierzysz, że rasa, do której należysz (lub nie), ma cechy, które czynią ją lepszą niż inne. Bądź ze sobą szczery w sprawie swoich przekonań.

2. 
   

   
   Sprawdź, czy uważasz, że wszyscy członkowie rasy mają te same cechy. Czy oceniasz ludzi według rasy? Na przykład rasistom jest wierzyć, że wszyscy członkowie pewnej rasy są zawodni. Równie rasistowskie jest wierzenie, że wszyscy członkowie danej rasy są inteligentni. Masz rasistowski sposób myślenia, jeśli masz jakiekolwiek z tych uprzedzeń wobec wszystkich członków rasy.
   • Większość ludzi stosujących tego rodzaju rasizm uważa go za nieszkodliwy. Mogą na przykład myśleć, że założenie, że ktoś z określonej rasy jest mądrzejszy od przeciętnej, jest komplementem. Niemniej jednak, ponieważ założenie to opiera się na uprzedzeniach rasowych, nie jest już komplementem, lecz rasizmem.
   • W najgorszym przypadku ocenianie osób ze stereotypami może być wyjątkowo niebezpieczne. Niewinni ludzie są często traktowani jak przestępcy z powodu koloru skóry, nawet jeśli nie popełnili żadnego przestępstwa.

3. 
   

   
   
   
   Zwróć uwagę na osądy ograniczające pliki cookie, które podejmujesz, gdy kogoś spotkasz. Powiedzmy, że przedstawiamy Cię komuś, kto nie jest znany w profesjonalnym otoczeniu. Pierwszemu wrażeniu zawsze towarzyszą pochopne osądy, ale czy twoje ma rasową konotację? Jest to tendencja do rasizmu.
   • Rasizm nie ogranicza się do osądu osoby na podstawie koloru jej skóry. Twoje osądy również należą do kategorii rasizmu, jeśli krytykujesz stroje, nacisk, fryzurę, klejnoty lub inne aspekty wyglądu osoby w stosunku do jej rasy.
   • Wasze oceny mogą być pozytywne lub negatywne, ale w obu przypadkach jest to rasizm. Nadal rozróżniasz, czy uważasz tę osobę za zabawną, seksowną, przerażającą lub jakąkolwiek inną cechę.

4. 
   

   
   Zadaj sobie pytanie, czy masz tendencję do ignorowania rasizmu. Kiedy słyszysz, jak ktoś wypowiada się na tle rasistowskim, czy możesz zrozumieć jego punkt widzenia? Czy myślisz, że to nie jest tak naprawdę rasistowskie? Rasizm jest dużym problemem w prawie każdym kraju na świecie. Nie dlatego, że nie zauważyłeś tego rasizmu, że on nie istnieje, prawdopodobnie dlatego, że nie myjesz się dokładnie.
   • Jeśli na przykład masz współpracownika, który nie uważa, że ​​masz przewagę z powodu jego rasy, i jeśli pracujesz dla firmy, która jest przyzwyczajona do awansowania ludzi z określonej rasy na odpowiedzialne stanowiska, być może twój kolega mieć rację.
   • Rasizm jest trudny do zauważenia, zwłaszcza jeśli jego niuanse nie są ci znane. Ale ktoś, kto ignoruje problemy rasizmu i nie rozumie sytuacji, jest zazwyczaj dość rasistowski.

5. 
   

   
   
   
   Sprawdź, czy zwykle zauważasz niesprawiedliwości rasowe. W idealnym świecie wszystkie rasy powinny mieć takie same szanse i cieszyć się podobną łatwością, ale z pewnością tak nie jest. W całej historii niektóre rasy zmonopolizowały bogactwo ze szkodą dla innych. Pozwalacie szerzyć się rasizmowi, ignorując problem, gdy nie zauważacie, że istnieją niesprawiedliwości rasowe.
   • Jeśli na przykład uważasz, że wszystkie rasy mają taki sam dostęp do edukacji i że rasy, które są najmniej reprezentowane na uniwersytetach, są również tymi, które wyrządzają najmniej szkody, powinieneś przyjrzeć się bliżej przyczynom problemu. , Powód, dla którego niektórzy ludzie mogą iść na uniwersytet i uzyskać dyplom, często wynika z faktu, że zawsze byli bardziej uprzywilejowani niż inni.

Część 2 Obserwuj, jak traktujesz innych

1. 
   

   
   Sprawdź, czy rasa danej osoby zmienia sposób, w jaki z nią rozmawiasz. Czy traktujesz wszystkich tak samo, czy też Twoje zachowanie zmienia się, gdy rozmawiasz z kimś z innej rasy? To rasizm, jeśli usztywniasz się lub źle traktujesz ludzi innej rasy.
   • Uwaga, jeśli czujesz się mniej swobodnie rozmawiając z ludźmi innej rasy.
   • Sprawdź, czy możesz łatwo sympatyzować z ludźmi różnych ras. Może to wskazywać na problem, jeśli spotkasz tylko ludzi tej samej rasy co twoja.

2. 
   

   
   Sprawdź, czy masz inne słowa na temat ludzi innej rasy, kiedy ich nie ma. Możesz być miły dla tych ludzi, ale czy mówisz też dobrze o nich z tyłu? Zawsze masz rasizm, jeśli nie masz problemów z oczernianiem lub szerzeniem uprzedzeń w obecności ludzi z twojej rasy, nawet jeśli nigdy nie robisz tego w obecności osoby, o której mówisz.
   • Co więcej, nadal nie jest to zalecane, nawet jeśli działasz przed osobą, o której mówisz i jeśli osoba ta nie widzi żadnego problemu. Ta osoba może być poważna, ale nadal zachowujesz się na tle rasistowskim.

3. 
   

   
   Sprawdź, czy rasa danej osoby wpływa na podejmowane przez nią decyzje. To tak, jakby pytać, czy traktujesz ludzi różnych ras inaczej, czy zachowujesz się tak samo ze wszystkimi innymi. Masz rasistowskie zachowanie, jeśli zdecydujesz się nie zatrudniać kogoś, nie kojarzyć się z tobą, nie uśmiechać się lub opierać na swoim pochodzeniu.
   • Innym klasycznym przykładem jest zmiana chodników, gdy zobaczysz zbliżającą się osobę z innej rasy.
   • Traktujesz tę osobę inaczej, nawet jeśli twoją reakcją jest żart lub wyglądać na bardziej przyjemnego niż zwykle, jeśli robisz to, ponieważ podejrzewasz coś w związku z rasą tej osoby.

4. 
   

   
   Zidentyfikuj, kiedy działałeś na tle rasowym. Możesz nie zdawać sobie sprawy, że powiedziałeś lub zrobiłeś coś rasistowskiego, w tym w wywiadzie z kimkolwiek chcesz, jeśli niuanse rasizmu są ci nieznane. Pamiętaj, że ilekroć oceniasz zdolności, preferencje lub inne cechy oparte na uprzedzeniach rasowych, masz rasistowski sposób myślenia. Wypowiedzenie tych osądów na głos może być dla kogoś bardzo bolesne i utrwalić stereotypy, które ranią wszystkich. Oto kilka uwag i pytań, których należy unikać.
   • Przyjmuj założenia dotyczące preferencji żywieniowych, muzycznych lub innych osób na podstawie ich rasy.
   • Zadaj osobie pytania dotyczące jej pochodzenia, tak jakby był rzecznikiem wszystkich innych.
   • Poproś kogoś o radę, aby poznać ludzi z jego rasy.
   • Zadawaj pytania, które nie są mile widziane na temat pochodzenia danej osoby.
   • Zrób jakikolwiek komentarz lub gest, który może sprawiać wrażenie osoby odmiennej lub rzuconej w to miejsce z powodu rasy (dotykając jego włosów lub innych).

Część 3 Zmień sposób widzenia

1. 
   

   
   Zwróć uwagę na stereotypy, gdy je spotkasz. Kiedy wiesz, co powinieneś zauważyć, zapewne zostaniesz przytłoczony uprzedzeniami rasowymi wyrażanymi przez ludzi, których znasz, w wiadomościach, wśród postaci politycznych, w filmach, powieściach i gdziekolwiek spojrzysz. Przesądy rasowe są zakorzenione w naszej kulturze, a wskazanie ich jest sposobem na zmianę sposobu myślenia i może zakończyć rasizm.
   • Dobrym sposobem na zapoznanie się z rasistowskimi uprzedzeniami, jeśli ich nie znasz, jest obejrzenie starych filmów. Oglądaj na przykład klasyczne westerny. Jakie rasistowskie stereotypy przenoszone są przez role białych w stosunku do Indian amerykańskich i odwrotnie? Obecnie te uprzedzenia nie są już tak oczywiste, ale nadal istnieją.

2. 
   

   
   Kwestionuj swoje pochopne osądy. Poświęć trochę czasu, aby zrozumieć, co się stało, jeśli zdasz sobie sprawę, że właśnie osądziłeś kogoś śledzącego jego wyścig. Podejmij świadomy wysiłek, aby przeanalizować stereotyp związany z osobą stojącą przed tobą.
   • Nikt nie jest ograniczony uprzedzeniami, które znasz na temat rasy danej osoby i związanymi z osobowością, pochodzeniem, pragnieniami lub potencjałem. Nie pozwól rasizmowi zepsuć tego, co możesz myśleć o osobie.

3. 
   

   
   Zacznij od zauważenia niesprawiedliwości rasowej. Kiedy wiesz, które z nich istnieją, zobaczysz je wokół siebie: w szkole, w pracy, w twojej okolicy oraz w sposobie działania instytucji. Jeśli na przykład uczęszczasz do prywatnej szkoły, a 90% jej uczniów jest białych, zadaj sobie pytanie, dlaczego nie uczęszczają ludzie koloru. Jakie nierówności doprowadziły do ​​tego problemu w twojej własnej szkole?
   • Możesz także pomyśleć o tych, których wybierzesz, którzy reprezentują cię w rządzie. Czy każda kategoria populacji w Twojej okolicy ma przedstawiciela? Jakie czynniki mogą skłonić osoby z określonej grupy etnicznej do mniejszej szansy na wybór?

4. 
   

   
   Traktuj ludzi poważnie, gdy nazywają kogoś rasistą. Może to być rasizm lub nie, ale nie używaj nawyku potępiania ludzi, którzy czują się rasistami lub jeśli mają na myśli coś rasistowskiego. Zobacz sytuację i postaraj się pomóc tej osobie. Daj tej osobie korzyść z wątpliwości, nawet jeśli nie widzisz niczego rasistowskiego.

5. 
   

   
   Pytaj dalej. Poznanie sztuki zakazania rasizmu w twoim życiu jest pracą długoterminową. W naszym społeczeństwie wszyscy zasymilowaliśmy uprzedzenia związane z rasą, zarówno naszą, jak i innych. Rasizm sam nie wyschnie, ale możemy pomóc mu zniknąć, gdy potępimy niesprawiedliwość, kiedy je zobaczymy, niż odwracamy wzrok.