Jak odpocząć na własnym stanowisku

Zawartość

• etapy
• Metoda 1 Prawidłowo postępuj zgodnie z procedurami wewnętrznymi
• Metoda 2 Traktuj poważnie wywiad
• Metoda 3 Podejmij dodatkowe środki ostrożności, aby zabezpieczyć swój post

Istnieje wiele powodów, dla których możesz potrzebować odpoczynku na swoim stanowisku. Niektóre firmy proszą swoich pracowników o to z powodów prawnych, podczas reorganizacji lub fuzji i przejęć. Niezależnie od tego, dlaczego musisz odpocząć od pracy, zrozum, że może to być emocjonalnie trudne, bez względu na poziom w organizacji. Aby pomóc Ci śledzić proces ubiegania się o własną pracę i zmaksymalizować szanse na utrzymanie handlu, wykonaj czynności opisane w tym artykule.

etapy

Metoda 1 Prawidłowo postępuj zgodnie z procedurami wewnętrznymi

1. 
   

   
   Zaktualizuj swoje CV, aby podkreślić swoje wrażenia. Ostatnie CV wysłane do Twojej firmy nie odzwierciedlało Twojej aktualnej pozycji. Ważne jest, aby dodać to doświadczenie do swojego CV, abyś mógł przedstawić wartość, jaką wnosisz do swojej firmy.
   • Pamiętaj o swoich obowiązkach i osiągnięciach, przedstawiając wymierne wyniki.
   • Na przykład „Wdrożenie nowego systemu śledzenia w celu zmniejszenia liczby błędów o 30%”.

2. 
   

   
   Wyślij swoje CV i podanie, aby upewnić się, że zostały one dobrze uwzględnione. W zależności od procesu rekrutacji w firmie konieczne będzie przesłanie CV lub wypełnienie formularza zgłoszeniowego (online lub w formie papierowej).
   • W każdym razie konieczne jest wypełnienie wszystkich zobowiązań.
   • Oznacza to, że musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania i podać wszystkie niezbędne informacje.

3. 
   

   
   
   
   Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną. Po zakończeniu procesu aplikacyjnego będziesz musiał poczekać, aż zostaniesz poproszony o wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Ważne jest, aby być cierpliwym. Stanowi to wiele pracy dla osób odpowiedzialnych za tę procedurę i muszą one zasymilować dużą ilość informacji przed skontaktowaniem się z kandydatami na rozmowę kwalifikacyjną.
   • Wielokrotne pytanie, kiedy odbędzie się rozmowa, nie zadziała na twoją korzyść.

Metoda 2 Traktuj poważnie wywiad

1. 
   

   
   Nie zakładaj, że zostaniesz ponownie zatrudniony. Musisz poważnie potraktować tę sytuację! To nie dlatego, że masz już pracę i czujesz się komfortowo, że firma cię zatrzyma. Dzięki temu procesowi firma ma możliwość zatrudnienia osoby, która uważa się za bardziej odpowiednią dla ciebie, lub po prostu usunąć swoje stanowisko.
   • Pierwszym krokiem do naśladowania jest nie zakładanie, że zostaniesz łatwo wznowiony.
   • Jeśli nie masz nic przeciwko temu, że „jesteś właścicielem” swojej pracy, będziesz w stanie lepiej rygorystycznie podążać za tym procesem i ciężko walczyć o swoją pracę.
   • Jeśli nie podejmiesz tej procedury poważnie, ryzykujesz całkowitą utratą pracy.

2. 
   

   
   
   
   Zachowaj profesjonalizm i przestrzegaj dobrych praktyk w zakresie konserwacji. Ważne jest, aby zachować profesjonalizm i postępować zgodnie z procedurą, tak jakbyś starał się o nową pracę w nowej firmie. To może wydawać się trudne, jeśli wiesz, kim jest ankieter, ale jesteś tam, aby zaimponować, przypomnieć jej, dlaczego wybrała cię na początku i opisać swoje dotychczasowe sukcesy.
   • Postępuj zgodnie z najlepszymi praktykami: ubierz się poprawnie, uśmiechnij się, podaj rękę drugiej osobie, słuchaj uważnie, weź kopię CV i przygotuj się do rozmowy o sobie (zadania, osiągnięcia, umiejętności, wiedza, mocne strony) i chęć utrzymania pracy).

3. 
   

   
   Wyjaśnij szczerze, jakie są twoje codzienne zadania. Może być konieczne wyjaśnienie, co naprawdę robisz w ciągu dnia, a to może różnić się od tego, co jest napisane w opisie oferty. Czasami są to dwie skrajnie różne rzeczy i Twój rozmówca może być zaskoczony zadaniami, które wykonujesz bez sformalizowanej dokumentacji.
   • Weźmy przykład: Twoim zadaniem jest przyjmowanie skarg, problemów i zgłoszeń technicznych od użytkowników oprogramowania. Po uzyskaniu tych informacji przekazujesz je technikom komputerowym, którzy mogą odpowiedzieć. Nie odpowiadasz użytkownikom i niczego nie rozwiązujesz.
   • Kiedy pytasz „co tu robisz? Błędem byłoby powiedzenie lub nawet sugerowanie, że zapewniasz wsparcie techniczne, gdy tak nie jest.
   • W każdym razie ważne jest, aby nie przesadzać z tym, co robisz. Kłamstwo na temat tego, co robisz, aby sprawiać wrażenie, że jesteś niezbędny, ostatecznie cię złapie i będzie miało negatywne konsekwencje.

4. 
   

   
   Pokaż swoją wartość, aby zwiększyć swoje szanse na pobyt. Jak w każdym innym wywiadzie, ważne jest, aby wyrazić swoje mocne strony i osiągnięcia w stosunku do stanowiska. Ponieważ już wiesz, jakie są obowiązki związane z pracą, masz przewagę, ponieważ musisz jedynie wyjaśnić, w jaki sposób przyczyniłeś się do firmy, zajmując to stanowisko.
   • Najprostszym sposobem wykazania swojej wartości jest możliwość oszacowania swoich osiągnięć i dostarczenia konkretnych przykładów, w których spełniłeś swoje oczekiwania i osiągnąłeś dobre wyniki.
   • Na przykład wspomnij, że wdrożyłeś nową kampanię reklamową skierowaną do nowych klientów w regionie południowo-wschodnim, która pomogła zwiększyć sprzedaż o 35% w ciągu 2 miesięcy.

Metoda 3 Podejmij dodatkowe środki ostrożności, aby zabezpieczyć swój post

1. 
   

   
   Kontroluj swoje emocje. Kiedy zostaniesz poinformowany, że będziesz musiał odpocząć na swoje stanowisko, normalne są mieszane uczucia. Jest to bardzo stresująca sytuacja i masz pełne prawo czuć się urażonym, złym, niespokojnym lub nerwowym. Niezależnie od emocji podczas procesu decyzyjnego ważne jest, aby zachować spokój w pracy i nie być przytłoczonym.
   • Jeśli jesteś przytłoczony swoimi emocjami, możesz żałować swoich działań, mogą one wywrzeć negatywne wrażenie i zminimalizować szanse na utrzymanie pracy.

2. 
   

   
   Zgłaszaj się na dodatkowe projekty i zadania. Nawet jeśli wolontariat w ramach dodatkowych projektów może wydawać się łupem, ważne jest, aby zaoferować pomoc i wykazać inicjatywę. Podczas reorganizacji twoi koledzy i menedżerowie często są bardzo poszukiwani i mogą potrzebować pomocy, dopóki wszystko się nie uspokoi.
   • Jeśli zauważysz, że ktoś potrzebuje pomocy i szczerze jej ofiarujesz, będziesz postrzegany jako lojalna osoba oddana swojemu biznesowi, działowi i zespołowi.
   • Wyobraź sobie na przykład, że twój menedżer jest bardzo zaangażowany w nowe zmiany w firmie i nie ma czasu na spotkania zespołu. Jesteś najstarszym pracownikiem zespołu i masz umiejętności poprowadzenia spotkania pod nieobecność swojego przełożonego.
   • Zaproponuj mu pomoc w tym zadaniu, pozwoli mu to zmniejszyć obciążenie pracą i możesz o tym wspomnieć podczas składania wniosku.

3. 
   

   
   Aktywnie uczestnicz w spotkaniach. Musisz podać swoją wartość swojej firmie. Nawet jeśli nie zajmujesz się konserwacją, powinieneś wykorzystać każdą sekundę spędzoną z tymi, którzy podejmują decyzje na swoją korzyść, aktywnie uczestnicząc w spotkaniach i dzieląc się swoimi pomysłami.
   • W ten sposób zaoferujesz swoją wiedzę i wyrazisz swoją wartość dla firmy, przy odrobinie szczęścia zarejestrujesz dodatkowe punkty.
   • Weźmy na przykład udział w dyskusjach na temat nowych rynków podczas spotkania z zespołem, kierownikiem i dyrektorem działu. Podziel się swoim pomysłem dotarcia do określonego, niezbadanego rynku, który może przynieść korzyści Twojemu produktowi. Wyraź ten pomysł, aby pokazać, że potrafisz myśleć strategicznie i oferować nowe pomysły, które przyniosą korzyści Twojej firmie.

4. 
   

   
   Wzmocnij swoje relacje robocze. Zawsze ważne jest rozwijanie, wzmacnianie i utrzymywanie bieżących relacji roboczych z kolegami i kierownictwem w dziale oraz z innymi działami. Jeszcze ważniejsze jest, aby robić to w czasach niepewności dla swojej firmy.
   • Szczere i silne relacje robocze mogą zainspirować innych pracowników do uznania Cię za integralną część firmy zaangażowanej w wielu obszarach.
   • Kiedy na drodze do społeczeństwa pojawiają się pułapki, a ludzie tkwią w pracy, nie należy się wstydzić polegać na tych relacjach na swoją korzyść, pozostając pozytywnym uczestnikiem i dobrym przykładem kultury firmy.

5. 
   

   
   Bądź cierpliwy podczas procesu decyzyjnego. Zachowaj spokój, a pacjent będzie bardzo trudny w tym okresie niepewności. Jeśli jesteś dobry w swojej pracy, wnieś wartość do firmy i postępuj zgodnie z krokami opisanymi powyżej, zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby utrzymać pracę.
   • Decyzja zależy tylko od twojego pracodawcy i będziesz musiał poczekać, aż ją podejmie. Bądź pozytywny i trzymaj się!