Jak się bronić przed złym szefem

Zawartość

• etapy

to wiki, co oznacza, że ​​wiele artykułów jest napisanych przez kilku autorów. Aby stworzyć ten artykuł, 25 osób, niektóre anonimowe, uczestniczyło w jego edycji i ulepszaniu w miarę upływu czasu.

Jednym z powodów, dla których źli bossowie wychodzą z niewłaściwym zachowaniem, jest brak dowodów. Słowu każdego można zawsze zaprzeczyć, a jeśli chodzi o twoje słowo przeciw słowu twojego szefa, to on wygrywa. Ale kiedy masz dokumenty, które jasno wskazują intencje twojego szefa, staje się on odpowiedzialny i odpowiedzialny.

etapy

1. 
   

   
   Uzyskaj kopię swojego opisu pracy, jak tylko zostaniesz zatrudniony lub jak tylko pomyślisz o tym i zachowaj go na bok w razie potrzeby.

2. 
   

   
   Uzyskaj listę celów, które chcesz osiągnąć, gdy tylko zostaniesz zatrudniony, wraz ze sposobem, w jaki cele te będą mierzone, i odłóż je na bok w razie potrzeby.

3. 
   

   
   Uzyskaj kopię wszystkich zasad firmy, które dotyczą twojego stanowiska, w tym kodeksu postępowania. Wszystko to jest zwykle przekazywane tobie, gdy jesteś zatrudniony, ale jeśli nie, poproś o nie. Jeśli jesteś związkiem zawodowym, poproś męża zaufania o kopię umowy związkowej.

4. 
   

   
   
   
   Zachowaj kopię wszystkich dokumentów, które pracodawca prosi o podpisanie.

5. 
   

   
   Nie podpisuj dokumentu zawierającego treści, którymi nie jesteś.

6. 
   

   
   Wszystkie zadania, o które prosi szef na piśmie, różnią się od tych opisanych w opisie stanowiska lub celach. Jeśli szef nie chce tego zrobić, napisz notatkę opisującą te nowe zadania i ich różnice w stosunku do zadań wymienionych w opisie stanowiska pracy i zapytaj, czy dobrze zrozumiałeś zadania, o które Cię poprosił.

7. 
   

   
   Zapisz wszystkie szczegóły rozmów z szefem, jeśli uważasz, że jego zachowanie może być nieodpowiednie. Poinformuj swojego szefa poprzez notatki z pytaniem, czy zrozumiałeś. Nie zapomnij wspomnieć o dacie i godzinie rozmowy.

8. 
   

   
   
   
   Data i podpis wszystkie notatki wysłane do szefa.

9. 
   

   
   Uzyskaj pomoc wewnętrzną. Jeśli szef nadal przypisuje ci nieodpowiednie zadania, wyślij kopię do kierownika działu kadr z wszelkimi notatkami wysłanymi do szefa z prośbą o wyjaśnienie.

10. 
    

    
    Poproś o dowód. Jeśli jesteś oskarżony o zrobienie czegoś odpowiedniego, poproś o przedstawienie dowodów i nie dyskutuj o tym, dopóki go nie zobaczysz. Po prostu powiedz, że oskarżenie jest fałszywe i że omówisz je tylko wtedy, gdy zobaczysz dowody, a nie tylko czyjeś słowo.

11. 
    

    
    Skontaktuj się ze swoim związkiem. Jeśli jesteś oskarżony o to, że zrobiłeś coś stosownego i jesteś w związku, natychmiast zadzwoń do swojego zarządcy i poproś o obecność podczas przyszłych wywiadów dotyczących tej opłaty. Jeśli jesteś na stanowisku kierownika lub nie jesteś związkiem zawodowym, nadal odmawiaj oskarżenia i jakiejkolwiek dyskusji, dopóki nie zobaczysz dowodów.

12. 
    

    
    Unikaj tworzenia przez szefa pisemnego dokumentu zawierającego fałszywe oskarżenia przeciwko tobie. Jeśli utworzysz taki dokument, nie podpisuj go pod żadnym pozorem. Jeśli jesteś zmuszony do podpisania, napisz na dokumencie, że nie zgadzasz się z jego treścią, ale NIE PODPISUJ GO.

13. 
    

    
    Nie trenuj swoich kolegów w swoich problemach. Mogą być zmuszeni zeznawać przeciwko tobie lub znaleźć się w niewygodnej pozycji, która stawia ich pracę na gorącym miejscu.

14. 
    

    
    Uzyskaj pomoc od DDTEFP. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji, skontaktuj się z Departamentalną Dyrekcją Pracy, Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego swojego departamentu (link do strony poniżej).

15. 
    

    
    Wszystkie dokumenty przechowuj w bezpiecznym miejscu poza miejscem pracy.

16. 
    

    
    Zaktualizuj swoje CV i rozpocznij poszukiwanie pracy, jeśli Twoja sytuacja stanie się nie do zniesienia lub zostaniesz zwolniony z fałszywych powodów.

17. 
    

    
    Rozmawiaj z przyjaciółmi i rodziną poza pracą, ale w rozsądny sposób nie obciążaj ich codziennie, jeśli nie zrobisz nic, aby poprawić swoją sytuację.

18. 
    

    
    Umów się na spotkanie z prywatnym i niezależnym doradcą lub przywódcą religijnym, aby omówić swoje problemy, jeśli uznasz, że to zbyt wiele dla przyjaciół lub rodziny.

19. 
    

    
    Utrzymuj nawyki zdrowego stylu życia, aby uniknąć rozwoju chorób związanych ze stresem. Jedz dobrze, ćwicz regularnie i unikaj substancji uzależniających.

rada

• Wyklucz jakikolwiek problem lub osobistą opinię podczas rozmowy.
• Skoncentruj wszystkie komentarze na dobrej pracy dla swojego pracodawcy.

ostrzeżenia

• Zasadniczo ludzie nie opuszczają pracy, ale menedżera. Naprawdę powinieneś rozważyć zlecenie transferu do innej usługi.
• O ile nie wydarzy się coś nudnego lub kosztownego dla firmy, menedżerowie będą się wspierać. Jeśli niedawno zostałeś zatrudniony, powinieneś poszukać czegoś innego. Jeśli jesteś stary, bądź ostrożny przed skontaktowaniem się z szefem lub działem zasobów ludzkich, zwykle są oni po stronie firmy, która ich zatrudnia. Zachowaj wszystkie dokumenty uzasadniające twoją skargę i skontaktuj się z organizacjami zewnętrznymi, jeśli uważasz, że leczenie wewnętrzne pogorszy twoją sytuację.
• Złemu szefowi niekoniecznie spodoba się fakt, że piszesz wszystkie zadania, które daje ci ustnie i może ci powiedzieć, żebyś przestał. Wyjaśnij, że musisz to zrobić, aby upewnić się, że je rozumiesz, odnieść się do nich, jeśli masz pytania, i dodać je do listy celów i sukcesów.