Jak przygotować rozmowę oceniającą (profesjonalną)

Zawartość

• etapy
• Część 1 z 2:
  Przyjmij dobre zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Część 2 z 2:
  Po wywiadzie dotyczącym dewaluacji
• Reaguj na negatywny wywiad
• Reaguj na pozytywny wywiad oceniający
• rada
• ostrzeżenia

to wiki, co oznacza, że ​​wiele artykułów jest napisanych przez kilku autorów. Aby stworzyć ten artykuł, 21 osób, niektóre anonimowe, uczestniczyło w jego edycji i ulepszaniu w miarę upływu czasu.

W tym artykule jest 5 odniesień, które znajdują się na dole strony.

Zdanie wywiadu oceniającego może być stresującym, a nawet przerażającym momentem. Może nawet stać się zniechęcający, jeśli dowiesz się, że twój pracodawca nie jest zadowolony z wyników. Co gorsza niż sam wywiad, kolejne dni mogą być trudne, w zależności od tego, co zostało powiedziane podczas spotkania z kierownikiem. Na szczęście możesz skutecznie przygotować wywiad oceniający, niezależnie od wyniku. Wybierając odpowiednie metody, będziesz w stanie szybko zregenerować się po najgorszym wywiadzie lub, przeciwnie, dokonać najlepszego z dobrej oceny.

etapy

Część 1 z 2:
Przyjmij dobre zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. 1 Przygotuj listę punktów, które chcesz rozwiązać. Niezależnie od tego, czy jesteś entuzjastyczny, czy krytyczny, Twój menedżer chce upewnić się, że poważnie podchodzisz do oceny. Aby to zrobić, przygotuj krótką listę punktów do dyskusji, które możesz zapisać na kartce papieru lub zapamiętać. Nie ma znaczenia, czy wydajność jest niska, menedżer zawsze będzie wrażliwy na wysiłki podejmowane przez współpracownika, aby jego konserwacja była konstruktywna.
   • Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zająć się dwiema ważnymi kwestiami: najważniejsze wyniki i największe wyzwania na przyszłość, Docenisz siebie ze swoim menedżerem, a także możesz uzyskać cenne porady na przyszłość.

2. 
   

   
   
   
   2 Bądź uważny, pozytywny i otwarty na dyskusję. Przez większość czasu wywiad ewaluacyjny to wymiana między menedżerem a współpracownikiem, To nie jest mowa jednostronna, w której odgrywalibyście tylko rolę bierną lub zatartą. Dlatego oczekujemy, że opowiesz o swoich odczuciach na temat swojej pozycji, warunków pracy, sukcesów, obaw i relacji z kolegami ... Bądź elastyczny i chętny do dyskusji na temat swojego życia zawodowego, Bądź skoncentrowany i uważny podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie rozpraszaj się. Rzeczywiście, jest to ważny moment w twojej karierze, a nawet twojej przyszłości zawodowej.
   • Dla osób zestresowanych przed utrzymaniem lub z natury nerwowych nie będzie trudno sprawiać wrażenie reaktywnego i skoncentrowanego. Niemniej jednak wiedz, jak kontrolować siebie, aby nie wydawać się zbyt nerwowym. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, obowiązującymi dla wszystkich: unikaj kawy (lub jakiejkolwiek innej ekscytującej substancji), oddychaj głęboko i spokojnie, możliwie jak najwięcej ćwiczeń relaksacyjnych dzień przed rozmową. Pamiętaj też, aby dobrze odpocząć, aby być świeżym i dostępnym w ciągu dnia.

3. 
   

   
   
   
   3 Bądź całkowicie otwarty. Rozmowa oceniająca jest okazją do wyrażenia się jasno i szczerze o swojej pracy, niezależnie od tego, czy twoje uwagi są dobre, czy negatywne. Zachowując uprzejmość i uprzejmość, możesz wyrazić swoją opinię na temat wynagrodzenia, warunków pracy, współpracowników, a nawet kierowników. Jednak często zdarza się, że pracownicy zachowują powściągliwość i milczą w swoich uwagach. Pamiętaj jednak, że Twój menedżer skorzysta z okazji, by być z tobą całkowicie szczery. Więc nie przegap tej okazji, aby podsumować swoją obecną i przyszłą sytuację zawodową.
   • Jeśli jesteś nieśmiały z natury lub nie chcesz wyrażać opinii, przedyskutuj wszystkie te kwestie w środowisku nieprofesjonalnym. Przygotowanie się z kolegą, z którym masz dobre stosunki lub z bliskim przyjacielem, może pomóc ci zarządzać rozmową. Wypróbuj techniki zwiększające pewność siebie (takie jak oparte na mowie ciała): utrzymuj prawidłową postawę, mów powoli, patrz w oczy ... Te wskazówki, nawet jeśli wydają ci się oczywiste, pozwolą ci lepiej kontrolować stresujące sytuacje, niezależnie od stożka.

4. 
   

   
   4 Planuj poza swoją pozycją. Większość menedżerów zwraca szczególną uwagę na sposób, w jaki pracownik jest zlokalizowany w firmie. Często doceniają, że ma szerszą wizję swojego miejsca i pracy. Wszystkie firmy mają zarabiać. W tym celu starają się zmniejszyć wydatki, jednocześnie maksymalizując bieżące inwestycje. w ten sposób, Przedstawienie swojej pracy jako wkładu w sukces firmy pozwoli ci być postrzeganym jako niezbędny, jeśli nie niezbędnynawet jeśli twoja praca nie jest najważniejsza.
   • Może to być bardzo pomocne, jeśli jesteś ostro krytykowany. Rzeczywiście, zrozumienie, jak działa firma i pokazanie, że jesteś zaangażowany w jej sukces, będzie działało na twoją korzyść. Nawet jeśli Twoje wyniki są złe, menedżer weźmie pod uwagę, że poważnie podchodzisz do pracy.

5. 
   

   
   5 Bądź szczery, co cię denerwuje. Często trudno jest omówić z osobą odpowiedzialną za negatywne punkty, szczególnie jeśli dotyczą one metod zarządzania. Jednak wywiad oceniający jest jednym z niewielu momentów, w których zostaniesz bezpośrednio zapytany o te aspekty. Nie przegap tej okazji. Rozsądny menedżer doceni konstruktywne uwagi sformułowane z dyplomacją. Należy pamiętać, że on sam podlega hierarchii, za którą jest odpowiedzialny, i że musi udowodnić, że jego współpracownicy są satysfakcjonujący i produktywni.
   • Skorzystaj z oceny, zwłaszcza jeśli jest ona pozytywna, aby poinformować swojego menedżera, co Twoim zdaniem utrudnia pracę. Jeśli zostaniesz uznany za kompetentnego i ważnego współpracownika, Twój menedżer będzie bardziej uważny na twoje problemy niż na słabą wydajność.

6. 
   

   
   6 Odpowiadaj na krytykę bez irytujących i upadających. Jest bardzo prawdopodobne, że zostaniesz skrytykowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet najlepsi zawsze mogą udoskonalić jakiś aspekt swojej pracy. Więc nie bądź oburzony ani nie bój się utraty pozycji, jeśli dasz radę o postępach. Zachowaj spokój, nawet jeśli uważasz, że wina kierownika nie jest uzasadniona. Zaakceptuj krytykę i nie bierz jej zbytnio do serca. Nie pozostań jednak pasywny, Nie tłumacząc się, spieraj się o powody, dla których Twoim zdaniem wyjaśnij swoje słabe wyniki. Wyjaśnij także swoje poprzednie, obecne i przyszłe inicjatywy mające na celu rozwiązanie problemu.
   • Jednak niektóre komentarze mogą być całkowicie niewłaściwe. Rzeczywiście, twój menedżer może cię obrażać, przedstawiać niewłaściwe uwagi na temat ciebie, twojej rodziny lub życia prywatnego lub wyrażać opinie poza fachowcami. W tych ekstremalnych przypadkach nie reaguj natychmiast przemocą. Zachowaj spokój podczas rozmowy. Następnie skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby zgłosić incydent i omówić opcje.
   reklama

Część 2 z 2:
Po wywiadzie dotyczącym dewaluacji

Reaguj na negatywny wywiad

1. 
   

   
   1 Przestudiuj obiektywnie swoją krytykę. To normalne, że osobiście odczuwa się krytykę, nawet profesjonalnego porządku. Jednakże, chyba że padłeś ofiarą bezpośredniej zniewagi, nie masz powodu, by cię obrażać lub krzywdzić. Dewaluacja konserwacji ma na celu usprawnienie pracy i zwiększenie wydajności. Nie służy to dewaluacji ani niszczeniu poczucia własnej wartości. Tylko twoja praca jest oceniana, rozmowa musi być konstruktywna i pomagać ci rozwijać się w życiu zawodowym.
   • Jeśli masz trudności z pokonywaniem szczególnie bolesnego wywiadu, wypróbuj technikę zaczerpniętą z uważności. Inspiracja buddyjska polega na analizie w określonym momencie jego uczuć (gniewu, smutku, depresji ...), uczuć (głodu ...), a nawet myśli („świadomości myśli” w języku angielskim).Zadaj sobie pytanie, dlaczego tak reagujesz? Bądź jak najbardziej obiektywny i staraj się zidentyfikować przyczynę swoich nastrojów, aby lepiej je ukierunkować. Analizując swoje reakcje, dajesz sobie możliwość racjonalnego działania, niezależnie od twoich uczuć.

2. 
   

   
   2 Wyznacz rozsądne cele poprawy. Cofnij się o krok i dokonaj autoanalizy na podstawie otrzymanych recenzji. Wyznacz cele, które będą trudne i możliwe do osiągnięcia. Ważne jest, aby Twoje cele mogły mieć długoterminowe skutki. Jeśli osiągniesz cel tylko raz, nie będąc w stanie tego zrobić ponownie, możesz zostać zdewaluowany i zrobić złe wrażenie.
   • Cel jest akceptowalny, jeśli jest określony, kwantyfikowalny i oparty na konkretnych podstawach, Jeśli Twoim celem jest tylko powiedzieć: „Zrobię co w mojej mocy, aby poprawić. Jest niejasny i bezużyteczny. Na przykład, jeśli jesteś krytykowany za to, że zawsze spóźniasz się, nie mów sobie: „Będę tu następnym razem”. Zamiast tego planuj iść do łóżka i wstać wcześniej, aby być punktualnym.

3. 
   

   
   3 W razie potrzeby przejdź dodatkowe szkolenie. Czasami twoją pracę można znacznie poprawić, zdobywając nowe umiejętności, których jeszcze nie rozwinąłeś. Utrzymanie oceny jest uprzywilejowanym momentem przywołania potrzeb szkoleniowych. Jeśli Twój menedżer nie oferuje tego rozwiązania, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby zapytać o problem. Rzeczywiście istnieje wiele urządzeń, które pozwalają pracownikowi trenować w trakcie pracy.
   • Jeśli Twoja firma oferuje szkolenia, nie traktuj tej opcji jako negatywnej krytyki. Powinieneś nawet postrzegać to jako ukryty komplement. Rzeczywiście, szkolenie jest zwykle drogie. Jeśli firma zgadza się zająć nią, nawet częściowo, oznacza to, że kojarzysz się z jej ekspansją. Możesz więc postrzegać to jako pozytywny znak dla Twojej przyszłości w branży.

4. 
   

   
   4 Skorzystaj z okazji, aby pokazać swoje postępy. Jeśli podczas rozmowy Twój kierownik był poważny, oczekuje, że udowodnisz mu swoją wartość. Postaraj się prześcignąć. Nie zostawiaj ciężkiej pracy w ciemności: zbieraj i przechowuj dowody swoich postępów na następny wywiad lub następne spotkanie z kierownikiem. Na przykład raporty z działań pośrednich, raporty z projektu mogą być takim dowodem.
   • Przywołaj swój postęp pomimo krytyki, Jeśli masz fakty potwierdzające poprawę, zrób punkt przy sporządzaniu bilansu. Na przykład, jeśli Twój kierownik zauważył spadek wyników w projektach, za które odpowiadałeś, poinformuj go, kiedy projekt zostanie przeprowadzony szybko i skutecznie. Zachowaj dystans do swojego przełożonego i nie staraj się przez cały czas o jego zgodę. Sprawiałoby to wrażenie, że brakuje ci pewności siebie i że nie jesteś autonomiczny.

5. 
   

   
   5 Twoja rozmowa musi pozostać poufna. Ogólnie najlepiej jest zachować dla siebie to, co zostało powiedziane podczas wywiadu. Podobnie jak twoja pensja, twoje wyniki mogą wywoływać zazdrość lub, wręcz przeciwnie, zranić kolegów, jeśli zbyt dużo o tym mówisz. Lideal nic nie mówi podczas banalnej rozmowy. Zamiast tego zaufaj członkom rodziny, znajomym spoza miejsca pracy lub zaufanym kolegom.
   • Jeśli z jakiegoś powodu musisz rozmawiać o swoim wywiadzie, bądź pokorny i dyplomatyczny. Nie chwal się i nie żartuj z żartów na temat swojej pracy. Rzeczywiście, nie kontrolujesz konsekwencji ani wpływu twoich słów na środowisko zawodowe.

6. 
   

   
   6 Idź i idź dalej. Nie możesz wrócić, więc nie marnuj czasu na wycieranie. Jeśli nadal będziesz się narzekać lub litować, możesz nie mieć wystarczającej siły woli i energii, aby się rozwijać. Przeciwnie, zaakceptuj to, co zostało powiedziane (w razie potrzeby uzyskaj pomoc lub rozpocznij szkolenie) i bądź pozytywny. Spójrz w przyszłość i poszukaj sposobów na poprawę swojej pracy i wydajności.
   • Może to być trudne, ale zachowaj pozytywnego ducha, nawet po bardzo surowej krytyce, Jeśli wyglądasz smutno lub posępnie, może to wpłynąć na twoją pracę. Możesz wywrzeć złe wrażenie na swoich współpracownikach i przełożonych, nawet jeśli dokładasz wszelkich starań, aby zaradzić tej sytuacji. Ponadto możesz niepotrzebnie zwracać na siebie uwagę i być narażonym na pytania kolegów, którzy będą martwić się twoją nagłą zmianą nastroju. Na koniec należy pamiętać, że menedżerowie uważają, że na ich morale może wpływać wydajność ich pracowników. Weź się w garść, aby nie pogorszyć sytuacji.
   reklama

Reaguj na pozytywny wywiad oceniający

1. 
   

   
   1 Bądź dumny ze swojego występu. Gratulacje! Pozytywny wywiad to znak, że Twój menedżer jest zadowolony z pracy i że Twoja przyszłość w firmie jest zapewniona w perspektywie krótko- lub średnioterminowej. Dobra ocena jest często wynikiem długotrwałej pracy. Możesz więc być z siebie dumny.
   • Jeśli chcesz, możesz urządzić małą imprezę z rodziną i przyjaciółmi. Będzie to okazja do świętowania swojego sukcesu, zwłaszcza jeśli musisz się wykazać. Nie bądź jednak zbyt demonstracyjny. W przeciwnym razie istnieje ryzyko zranienia współpracowników, którzy zostali ostro skrytykowani, i stworzenia złej atmosfery w miejscu pracy.

2. 
   

   
   2 Bądź na końcu każdej okazji, aby się poprawić. Zawsze szukaj możliwości rozwoju. Odśwież swoją wiedzę, trenuj, szukaj nowych umiejętności ... Udowodnij swoją motywację na dłuższą metę, starając się udoskonalić swoją pracę, nawet jeśli Twój menedżer jest już z Ciebie zadowolony. Udany wywiad nie oznacza, że ​​musisz się rozluźnić. Przeciwnie, pokazuje, że twój menedżer jest zadowolony z twojej pracy i oczekuje więcej.
   • Należy pamiętać, że w przeważającej części są prawdziwe nagrody za robienie postępów. Na przykład, jeśli lider ma promować jednego z trzech kandydatów, wybierze tego, który chce się wyróżniać, a nie tego, który jest zadowolony z dobrych ocen.

3. 
   

   
   3 Nie zaniedbuj krytyki, bez względu na to, jak niewielka. Nikt nie jest idealny! Nawet jeśli jesteś bardzo zadowolony z siebie, prawdopodobnie otrzymasz ostrzejsze uwagi. Rozważ te obserwacje, jakby wywiad był ogólnie negatywny. Menedżerowie doceniają pracowników, którzy nie są zadowoleni ze średniego lub nawet dobrego bilansu. Staraj się być doskonały! Zastosuj środki, aby twój następny wywiad był całkowicie pozytywny.
   • Ponadto kierownik zazwyczaj trzyma się notatek z jednej rozmowy do drugiej. Jest zatem bardzo prawdopodobne, że usiłuje dowiedzieć się, czy jego wcześniejsze uwagi zostały wzięte pod uwagę. Możesz więc być bardzo zawstydzony, jeśli musisz wyjaśnić, że nie zrobiłeś nic konkretnego, aby poprawić. Unikaj stawiania się w takiej sytuacji, szczególnie jeśli Twój wywiad jest ogólnie pozytywny.

4. 
   

   
   4 Nie spoczywaj na laurach. Nie popełniaj błędu pozostawania na swoich osiągnięciach po wywiadzie, nawet bardzo dobrym. Sprawisz wrażenie, że twoja praca zależy tylko od potencjalnej nagrody, a nie od osobistego zaangażowania. W perspektywie średnio- i długoterminowej pracownik, który nie stara się aktywnie rozwijać swojej pracy i polega na swoich osiągnięciach, może znaleźć się na szczycie listy w przypadku planu socjalnego. Zawsze stawiaj sobie cele motywacyjne i rób, co możesz, aby je osiągnąć. reklama

rada

• Po zakończeniu rozmowy przygotuj się do następnej. Wykorzystaj swój ostatni termin jako wskazówkę na kolejne miesiące, Poinformuj swojego kierownika o swoich inicjatywach, aby uwzględnić jego rekomendacje. Nie wahaj się poinformować go o swoich problemach i skargach w odpowiednim czasie, nie czekając na następny termin.
• Bądź proaktywny i szukaj pozytywnych recenzji. Jeśli masz wrażenie, że skupiasz się wyłącznie na negatywnych aspektach swojej pracy, poproś o konkretne komentarze po pozytywnych stronach.
• Jeśli masz pisemny zapis swojego wywiadu, nie pozostawiaj go na widoku. Umieść to w swoich poufnych dokumentach.
• Twój wywiad również możliwość wykonania analizy pracy ! Czy dokładnie spełnia twoje oczekiwania (wynagrodzenie, poziom odpowiedzialności, warunki pracy ...)? Czy jesteś szczęśliwy i spełniony w pracy? Jeśli masz jakieś potrzeby biznesowe, skorzystaj z zachęcającej oceny, aby zgłosić swoje roszczenia. Jeśli to konieczne i zależnie od okoliczności, nie wahaj się negocjować, aby uzyskać więcej obowiązków, czyli ... Przedstaw prośbę jako normalną konsekwencję owocnej pracy.

reklama

ostrzeżenia

• Zachowaj spokój we wszystkich okolicznościach, Jeśli uważasz, że jesteś okrutny, obraźliwy lub że uwagi zostały zgubione, poinformuj dział zasobów ludzkich tak szybko, jak to możliwe, zamiast odpowiadać ze złością. Umożliwi to obronę i ochronę, jeśli zostaną podjęte później działania.
• Ocena wyników powinna opierać się wyłącznie na konkretnych i profesjonalnych zachowaniach. To kategorycznie wyklucza prywatność. Na przykład powiedzenie „Jeanne spóźniła się cztery razy w styczniu” jest dopuszczalną krytyką. Z drugiej strony stwierdzenie, że „Jeanne ma dziecko, co spowodowało kilka opóźnień w styczniu” jest niewłaściwe, a nawet dyskryminujące. Decyzja o urodzeniu dziecka jest całkowicie niezależna od profesjonalisty i nie wpływa na ocenę współpracownika.

Źródło: „https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103”