Jak zareagować, jeśli zostaniesz poproszony o rezygnację

Zawartość

• etapy
• Część 1 Poznaj wiadomości i zrozum okoliczności
• Część 2 Oceń swoje opcje i podejmij decyzję

Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie zostałeś już poproszony o rezygnację lub że znajdujesz się w sytuacji, w której możesz zostać o to poproszony. W każdym razie odpowiedź na wniosek o rezygnację może być trudniejsza niż formalne zwolnienie. Wiedz, że masz opcje przed wyrażeniem zgody na rezygnację i że możesz również poczekać na zwolnienie. Aby rozwiązać tę sytuację tak łatwo, jak to możliwe, najlepiej znać swoje prawa i opcje.

etapy

Część 1 Poznaj wiadomości i zrozum okoliczności

1. Zachowaj spokój i profesjonalizm. Biorąc pod uwagę swoją sytuację, będziesz musiał odejść z pracy w możliwie najlepszy sposób. Twoje przyszłe pozycje mogą zależeć od twojej zdolności do zachowania spokoju w przyszłości. Pomiędzy pracownikami Twojej obecnej firmy a potencjalnymi pracodawcami mogą istnieć przyjaźnie lub powiązania zawodowe. Ponadto z obecnymi bossami można się kontaktować jako referencje. Dlatego powinieneś zrobić wszystko, aby zachować spokój i profesjonalizm, wykonując następujące czynności.
   • Posłuchaj, co ma do powiedzenia twój pracodawca. Może być trudno być cicho, ale aby lepiej zrozumieć sytuację, powinieneś jej wysłuchać.
   • Nie omawiaj jego decyzji. Niezależnie od okoliczności, decyzja została już podjęta przez twojego pracodawcę. Daje ci możliwość rezygnacji lub oczekiwania na zwolnienie. Twoje argumenty i zarzuty nie zmienią jego decyzji.
   • Nie rób skandalu, dopóki nie odejdziesz na dobre. Spotkanie może być inne, jeśli filmujesz, a Twój pracodawca zdecyduje się wycofać opcję rezygnacji. Jeśli zrobisz najmniejsze zagrożenie lub działasz nieprofesjonalnie, poprosi cię o odejście pod eskortą bezpieczeństwa. Jeśli tak się stanie, będziesz mieć wiele negatywnych konsekwencji: złe referencje, negatywne wrażenia, być może wykluczenie bezrobocia lub konsekwencje prawne.

2. 
   

   
   
   
   Zrozum, dlaczego jesteś proszony o rezygnację. Prawdopodobnie znasz już okoliczności związane z twoim odejściem, ponieważ już o tym słyszałeś, że czułeś, że coś się dzieje lub wiedziałeś, że zrobiłeś coś niedopuszczalnego. Jeśli jednak nie rozumiesz w pełni, musisz zadawać pytania. Znajomość dokładnych powodów, dla których jesteś proszony o rezygnację, pomoże ci podjąć decyzję o odejściu i czekaniu na zwolnienie.
   • Na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o odejście z powodu anulowania twojego stanowiska, rezygnacja spowoduje utratę prawa do bezrobocia i lepiej poczekać na zwolnienie. Jeśli zostaniesz poproszony o odejście z powodu niewłaściwego działania w swojej firmie, może być wskazane, abyś zrezygnował z powodu możliwych negatywnych konsekwencji i prawa do bezrobocia w przypadku zwolnienia z powodu poważnego uchybienia.

3. 
   

   
   Dowiedz się o polityce firmy dotyczącej kontroli referencyjnych. Zanim podejmiesz decyzję o rezygnacji lub oczekujesz zwolnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jakie są zasady Twojej firmy w odniesieniu do kontroli referencyjnych. Taką informację otrzyma twój przyszły pracodawca, gdy zadzwoni do twojej starej firmy w celu uzyskania informacji. Informacje do opublikowania to:
   • daty zatrudnienia
   • post
   • wynagrodzenie
   • uprawnienia do ponownego zatrudnienia
   • jeśli wyjazd został dokonany w dobrych warunkach
   • powód odejścia
   • osobowość i charakter
   • etyka pracy

4. 
   

   
   
   
   Masz prawo poświęcić czas na przemyślenie tego. W tym momencie masz tylko dwie opcje: zrezygnować lub poczekać na zwolnienie. Nie musisz od razu podpisywać żadnego dokumentu lub rezygnacji, ponieważ masz prawo do przemyślenia swoich możliwości. Ważne jest, aby rozważyć swoje opcje oraz zalety i wady rezygnacji lub zwolnienia przed zaakceptowaniem czegokolwiek.
   • Twój pracodawca może próbować wywrzeć na ciebie presję, ale nie może zmusić cię do natychmiastowego podjęcia decyzji. W każdym razie wkrótce opuścisz firmę, robiąc wszystko, co najlepsze dla twojej sytuacji i swojej przyszłości.

Część 2 Oceń swoje opcje i podejmij decyzję

1. 
   

   
   Oceń zalety i wady rezygnacji. Jak już powiedzieliśmy, każda opcja ma swoje dobre i złe strony, przed podjęciem decyzji należy wziąć pod uwagę te czynniki. Główną wadą rezygnacji jest to, że prawdopodobnie stracisz swoje prawa do bezrobocia. Korzyści są następujące.
   • Być w stanie pozytywnie zmienić powód wyjazdu. Nie musisz wyjaśniać, dlaczego zostałeś zwolniony lub dlaczego zostałeś poproszony o odejście.
   • Przyczyną zakończenia umowy o pracę podaną przez pracodawcę będzie „rezygnacja”.
   • Możesz być w stanie wynegocjować odprawę. Firma chce odejść, masz rękę, nawet jeśli nie czujesz się w ten sposób. W zamian za spokojny start możesz być w stanie wynegocjować odprawę, która obejmuje kilkumiesięczną pensję.

2. 
   

   
   Oceń zalety i wady oczekiwania na zwolnienie. Świadczenia mogą przeważać nad wadami, jeśli potrzebujesz swoich praw do bezrobocia i jeśli uważasz, że kwalifikujesz się w danych okolicznościach. Jeśli zostaniesz zwolniony bez poważnej winy z twojej strony, masz duże szanse na uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych. Ponadto, jeśli uważasz, że zwolnienie jest niesprawiedliwe lub dyskryminujące, możesz złożyć skargę przeciwko swojemu pracodawcy. Z drugiej strony, wady są następujące.
   • Możesz nie kwalifikować się do odprawy.
   • Możesz otrzymać negatywne referencje, jeśli inna firma skontaktuje się z tym pracodawcą.
   • Powodem Twojego odejścia będzie „zwolnienie”, a powody mogą zostać ujawnione (w zależności od polityki firmy). Na przykład „pracownik został zwolniony z powodu nadużyć”.

3. 
   

   
   Podejmij właściwą decyzję i powiadom pracodawcę. Na podstawie oceny zalet i wad obu opcji, musisz podjąć decyzję i jak najszybciej udostępnić ją swojemu pracodawcy. Jeśli zdecydowałeś się trochę czasu, będziesz musiał zwołać nowe spotkanie, w tym wszystkich obecnych na pierwszym spotkaniu. Podczas tego wywiadu wykonaj następujące czynności.
   • Wyraź krótko, jeśli zdecydowałeś się zrezygnować lub zostać.
   • Zachowaj proste i profesjonalne wyjaśnienie.
   • Nie bądź przytłoczony emocjami, nie gniewaj się.
   • Przygotuj się już dziś. Pracodawca nie może podejmować żadnego ryzyka i nie pozostawia niezadowolonego pracownika w swoich pomieszczeniach. Jeśli zdecydowałeś się czekać na zwolnienie, przygotuj się na zwolnienie tego dnia.

4. 
   

   
   Przygotuj się do przejścia. Przygotuj się na przejście, jak tylko podejmiesz decyzję i powiadomisz swojego pracodawcę. W ten czy inny sposób opuścisz swoje stanowisko, czas przygotować się do następnego etapu swojej kariery.

• Aby uniknąć procesów sądowych, firma może nie mieć wyraźnej polityki ujawniania informacji ani innych informacji na temat obecnego lub byłego pracownika, cech osobowości, etyki pracy lub powodu odejścia. W takim przypadku zwolnienie jest mniej negatywne niż w przypadku rezygnacji, ponieważ pracodawca nie określi, że zostałeś zwolniony.